北森王朝晖：“十五五”开局，A I+人才如何成为企业组织能力升级的关 键

2026年是“十五五”开局之年，也是国家深化“人工智能+”行动的关键之年。AI正加速渗透千行百业，对企业而言，核心命题已从“要不要用AI”转向“如何用AI升级组织能力，匹配业务的高速发展”。

深耕人力资源领域20余年的北森，从人才测评起步，到一体化HR SaaS，再到AI Agent驱动的员工赋能平台，始终聚焦企业人力资源全链路的智能化赋能。2024年，北森发布“AI Family”，推出AI面试官、AI陪练、AI领导力教练等十大AI产品，覆盖人力资源全场景，目前已落地超过1000家企业客户。

北森董事长、联合创始人王朝晖从这些实践中总结出两个核心命题：AI如何帮企业精准招对人？又如何帮员工快速胜任？

AI面试官：近千家客户验证，人机一致性超90%

AI招聘时代到来的速度，远超预期。以北森AI面试官为例，仅一年半时间，已积累近千家客户。(注：视频数据由北森提供)

这款模拟真人面试的Agent产品，广泛应用于校招、社招与蓝领用工等场景。内置300多个岗位模型，HR可开箱即用，其人机评价一致性超过90%，真正实现“面得准”。

目前，北森AI面试官已在众多500强及行业领军企业深度落地。以蒙牛为例，在2025届秋招中，AI面试官协助HR完成批量初筛，从投递简历到最终录用，整体周期大幅缩短，招聘效率提升38.33%。

AI陪练：从学知识到练技能，让销售技能提升常态化

人才始终是企业的核心资产。如何让员工快速胜任、加速成长，是组织能力建设的重中之重。北森AI陪练与AI领导力教练，正是为销售及管理者打造的高仿真“模拟战场”。

AI陪练能够高度还原零售门店客户接待、医药销售药事会准入、B2B客户拜访等真实业务场景，让销售人员进行沉浸式、可重复、可量化的实战演练。目前，该产品已在众多医药、零售、B2B企业中规模化应用。

以某龙头医药企业为例，该企业每年需招聘上千名医药代表。引入AI陪练后，员工人均练习频次从每季度1-2次提升至每月6次以上，技能综合得分平均提升35%，新入职医药代表的上手周期大幅缩短，真正实现了从“学到”到“用到”的能力转化。

AI+People Science：懂场景，更懂人

北森的AI为何能“面得准、练得真”？关键有两点：真正懂业务场景，更懂人。

北森拥有近200名心理学专业人才，二十年服务数千家中国企业，沉淀的并非冰冷数据，而是对中国企业人才的深刻洞察——谁有潜力、如何个性化成长、怎样让人才与组织共同进化。这正是“人才科学+AI”最深的底气。

北森相信，未来优秀的企业，必将是人与AI共同成长的组织。北森愿做那个坚实的底座，让每一家企业背后，都有一支能打胜仗的人才队伍。